社員同士が交流を深めながら、
“活き活き”と働ける環境が
整っています
CULTURE 01
Voice制度（社内提案制度）
伊藤園では、職種にかかわらず全社員が新しい製品や販売促進の提案などができる「Voice制度」を設けています。 この制度を通じて、全社員が「今でもなお、お客様は何を不満に思っていらっしゃるか」を常に意識するとともに、優れた提案には社内表彰を行うことで社員のモチベーション向上にも寄与しています。
CULTURE 02
わくわく大茶会
伊藤園が制定した日本茶の日にティーテイスターを保有している社員を中心に店頭に立ち、お客様にお茶に触れ合っていただく活動を全社を挙げて行っています。
CULTURE 03
ファミリーサポート制度
伊藤園で働くすべての社員とその家族が豊かな生活を送ることができるよう、社員とその家族のライフイベントにおける支援する制度です。
CULTURE 04
レクリエーション
レクリエーションの活動費の一部は会社から補助金として支給されるため、社員旅行やスポーツ、バーベキューなど様々な行事を行っています。社員だけでなく社員の家族も参加し、みんなで楽しんでいます。
CULTURE 05
ワークライフバランス
伊藤園では、社員が仕事と子育てを両立できるよう、さまざまな取り組みを進めてきました。
その結果、平成22年11月に次世代育成支援対策法に基づく基準適合一般事業主として認定（くるみんマークの取得）を受け、さらに平成27年10月には第2回目となる認定を受けました。
